Кадровый Экспресс для онлайн-школ

Направление укомплектовано — и остаётся укомплектованным

Мы не продаём резюме преподавателей и не сдаём людей по часам. Мы забираем функцию целиком и отвечаем за результат: сроком закрытия, заменой выбывшего и метриками приёмки.

Заявку принимаем круглосуточно — ночью, в выходные и в праздники. Учебный процесс не ждёт до понедельника.

Кому это

Онлайн-школам, платформам подготовки к экзаменам и корпоративным университетам, у которых преподавательская функция уже большая — десятки и сотни исполнителей, — а инфраструктуры под неё нет: подбор живёт на менеджерах, документы на бухгалтере, замена выбывшего на удаче.

Что значит 24

Круглосуточно работает то, что действительно можно держать круглосуточно, — приём и обработка заявки. Мы честно разделяем это и сроки выхода людей:

Приём заявки — 24/7

Форма и телефон работают всегда. Ночная заявка не лежит до утра: она попадает в работу сразу.Ночь, выходные, праздники

Ответ — в течение 2 часов

В любое время суток вы получаете подтверждение и понимание, что и когда закрываем.Не автоответчик, а решение по заявке

Выход исполнителя — по SLA

Срок фиксируется в договоре по каждому направлению. Мы не обещаем «преподаватель через час» — мы обещаем срок, который держим.Согласованный срок, а не лозунг

Так работает автоматизация поверх гильдии: заявка разбирается и сопоставляется с доступными участниками без ожидания рабочего дня, а человеческое решение подтверждает подбор.

Что закрываем

Преподаватели и эксперты

Направление укомплектовано к дате старта потока. Выбыл человек — заменяем в оговорённый срок за свой счёт.Единица: преподаватель-месяц или проведённое занятие

Кураторы и проверка работ

Поток студентов обработан при заданном времени ответа и уровне качества проверки.Единица: ведомый студент в месяц

Методисты

Программа собрана или переработана, курс поддерживается между запусками.Единица: курс или методист-месяц

Учёт и выплаты по исполнителям

Договоры, чеки, статусы самозанятых, отчётность по всему направлению — на нашей стороне.Единица: исполнитель в расчёте

Чем отвечаем

Срок закрытия позиции — согласованный и зафиксированный в договоре, а не «постараемся».
Замена выбывшего — в оговорённый срок и за наш счёт.
Доля дошедших до первого занятия — метрика приёмки. «Мы прислали кандидатов» результатом не считается.
Удержание исполнителя на горизонте трёх месяцев — то, чем гильдия отличается от разового подбора.
Комплаенс по самозанятым — договоры, чеки и статусы ведём мы. Риск переквалификации закрывается конструкцией сделки, а не обещанием.

Лицензия на образовательную деятельность остаётся у вас. Мы даём преподавательский ресурс и организацию работы, но не ведём вашу программу. Это не оговорка мелким шрифтом: самозанятый преподаватель, работающий лично, лицензии не требует, а наём педагогов под программу требует её сразу — поэтому программа и лицензия остаются на стороне школы.

Как это устроено

Мы не ищем людей под каждую заявку заново. Основа — гильдия: постоянный пул преподавателей, кураторов и методистов, который мы отбираем, обучаем, обеспечиваем заказами и выплатами.

Разбираем задачу. Сколько людей, по каким предметам и ролям, к какой дате, при каком объёме нагрузки.
Собираем команду из гильдии. Не «высылаем анкеты», а формируем состав под требования заказа.
Ведёт PM Артели24. Один ответственный за сроки, качество и замены — с вашей стороны не появляется работы по управлению исполнителями.
Сдаём по метрикам. Приёмка по согласованным показателям, а не по ощущению.

Почему это нельзя просто купить

70 397вакансий учителей опубликовано в России за 12 месяцев

3 608из них учителя математики — самый дефицитный предмет

45 465 ₽средняя зарплата учителя при средней по стране 102 479 ₽

0действующих агентств занятости с образовательным профилем в реестре Роструда

Крупные базы преподавателей существуют, но доступ к ним не продаётся: на Профи.ру 235 985 анкет репетиторов только по Москве, на Repetit.ru 157 200 по стране — это витрины для родителей, а не поставка ресурса компании. Учебные центры и языковые провайдеры ведут собственные программы и чужую вести не станут. Рекрутинговые агентства продают найм в штат, а не обслуживание функции.

Источники: открытые данные Роструда и портала «Работа России», статистика вакансий и публикации отраслевых изданий; срез — сентябрь 2026.

Частые вопросы

Вопрос	Ответ
Это аутстаффинг? У вас есть аккредитация агентства занятости?	Нет и не требуется. Мы оказываем услугу и отвечаем за результат, а не предоставляем труд работников — по закону это разные конструкции.
Дешевле же нанять напрямую	Прямой договор дешевле ровно до того момента, когда нужно закрывать поток и заменять выбывших. Мы продаём не человека, а укомплектованность направления — со сроком и заменой.
Что с 289-ФЗ и риском переквалификации самозанятых?	Договоры, статусы и чеки ведём мы — это часть услуги, а не ваша забота.
Как убедиться в качестве людей?	Отбор на входе в гильдию, приёмка по метрикам, замена за наш счёт. Всё проверяется на пилоте одного направления.
У вас есть кейсы?	Компания молодая, публичных кейсов нет. Поэтому мы и предлагаем начинать с пилота на одном направлении, а не с годового контракта.

С чего начинаем

Пилот на одном направлении с измеримыми параметрами: срок закрытия позиции, доля дошедших до первого занятия, стоимость закрытой позиции, удержание исполнителя за три месяца. По результатам понятно, продолжать или нет — без длинного контракта на входе.

Чтобы разговор был предметным, от вас нужны четыре цифры: сколько преподавателей, кураторов или методистов нужно в ближайший квартал; за какой срок вы закрываете такие позиции сейчас; чего это стоит с учётом времени ваших людей; какая текучка по ролям.

Написать: info@artel24.ru